律师在线:

15617811114

站内导航

用人单位合法解除劳动合同不用支付赔偿金

发布时间:2018-11-28
点击量:

用人单位合法解除劳动合同不用支付赔偿金

摘要

用人单位规章制度具有法律效力。《劳动合同法》第四条及第三十九均规定,用人单位享有劳动合同的解除权。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这包含三层含义,其一,用人单位的规章制度要合法律规定。其二,用人单位的规章制度制定程序合法。其三,用人单位的规章制定之后要经过公示程序。在用人单位的规章制度符合上述三层含义的情况下,规章制度即具有法律效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,人民法院在审理劳动争议案件时,可以将用人单位依法制定的,并已向劳动者公示的规章制度作为判案依据。这就进一步明确了规章制度的法律效力。
以案说法
用人单位与劳动者签订劳动合同,约定劳动者担任网络运行一职,月薪XX元。双方约定用人单位可以解除劳动合同的条件之一为:劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害(损失在10000元以上)。

用人单位在奖惩管理制度中规定:因存在违反公司制度、守则、操作规范、作业流程或相关安全规定等违纪行为或其他主观原因给公司造成超过1000元(含)的直接经济损失者,用人单位可以解除劳动合同,并依法追究违纪人员相应法律责任。对于用人单位的任何处罚,劳动者均有申诉的权利,用人单位应认真听取劳动者的申诉,及时核实并作出答复。用人单位在给予纪律处分前,应告知劳动者违纪事实及处理依据,劳动者有权进行申辩。如劳动者对处罚结果有异议,可向人力资源部或用人单位领导反映,劳动者申辩或投诉期间,不影响用人单位对劳动者违纪处理决定的执行。
用人单位在绩效考核办法中规定:考核等级A(优秀),对应的考核分数为9-10分,考核系数为1.2;考核等级B(良好),对应的考核分数为7-8.9分,考核系数为1;考核等级C(待改进),对应的考核分数为5-6.9分,考核系数为0.8;考核等级D(不合格),对应的考核分数为0-4.9分,考核系数为0;当月旷工超过3天绩效考核为不合格,单月出勤不超过半月的人员不参加绩效考核且不发。
某日,用人单位以劳动者在某日工作中存在失误,将公可重要用户的数据库删除,此行为给公司造成较为严重的损失为由。根据公司《奖想管理制度》规定向劳动者送达辞退通知书,决定即日起与劳动者解除劳动关系。公司为证明其解除行为的合法,向法院提交相关证据。
仲裁及诉讼中,劳动者要求用人单位向其支付违法解除劳动合同赔偿金、未提前30日以书面形式通知解除劳动合同的一个月工资补偿。
争议焦点
用人单位与劳动者解除劳动关系是否合法?用人单位是否应向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金?
法院审理认为,劳动者于某日错误删除用人单位生产服务器上的数据库导致用人单位暂停向在线用户提供服务,且用人单位为降低损失产生的费用超过2000元。故用人单位根据公司管理规定与劳动者解除劳动关系并无不当。劳动者要求用人单位支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不子支持正确。
律师评析
一、用人单位规章制度具有法律效力
《劳动合同法》第四条及第三十九均规定,用人单位享有劳动合同的解除权,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这包含三层含义,其一,用人单位的规章制度要合法律规定。其二,用人单位的规章制度制定程序合法。其三,用人单位的规章制定之后要经过公示程序。在用人单位的规章制度符合上述三层含义的情况下,规章制度即具有法律效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法学若干问题的解释》第十九条规定,人民法院在审理劳动争议案件时,可以将用人单位依法制定的,并已向劳动者公示的规章制度作为判案依据。这就进一步明确了规章制度的法律效力。本案中,劳动者删除数据库的行为虽然属于无意之失,但给用人单位造成了严重后果,用人单位依据规章制度享有劳动合同解除权。
二、公司是否实际支出加班费不应当作为公司能否解除劳动合同的必要条件。劳动者认为用人单位并未实际支出加班费,故不应当判决认定其给用人单位造成了损失,在其未造成实际损失的情况下,用人单位无权解除劳动合同。

《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。劳动规章制度是用人单位依照法律规定的内容和程序制定的,并由用人单位最终决定和公布的;劳动规章制度所规定的是本单位范围内全体职工的共同权利和义务,主要侧重于对劳动者的管理和使用。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,一旦劳动者违反用人单位的规章制度达到严重程度,用人单位就可以解除劳动合同,虽然对“严重”没有明确的界定。但如本案中,用人单位为此组织多人次加班弥补劳动者的过失行为即应当认定为严重违规。因为劳动者加班用人单位必须要向劳动者支付加班费,故无论这笔费用是否已经实际支付给劳动者,均应当列为用大单位的损失。在这项损失达到用人单位内部的规定的情况下,就可以认定为严重。