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劳动关系(普通)|用工管理

发布时间:2018-08-03
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劳动关系

      

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大劳动者与企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。2015321日,中共中央国务院颁布了《关于构建和谐劳动关系的意见》,高度肯定了和谐劳动关系的重要性,提出构建和谐劳动关系的指导思想、工作原则和目标任务。

随着《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动仲裁调解规则》、《劳动争议司法解释一二三四》以及大量的部门规章的出台,劳动专业法律服务市场有了较大的发展,诸多法律也逐渐逐步的完善国内劳动关系纠纷的处置。因此,在社会需求与法律法规不断完善之下,要依法保障和维护劳动者的合法权益,规范和完善企业的用工管理制度,从而构建和谐的劳动关系,促进我国经济发展和谐。

当前,我国正处于经济社会转型,企业面临着转型升级的压力,越来越多的企业在调整自己的生产布局,有的将企业进行内迁或外迁,有的将企业进行合并、重组等。再加上用工成本的增加,劳动者自身需求的提高,企业和劳动者的矛盾越来越多。

对于劳动法律师来说,在处理劳动争议案件时,并不是要求多做诉讼案件,而是要求律师应当有着一颗社会责任心,通过自身的专业能力和专业素养,公平公正的去从根源上解决纠纷防止纠纷的出现。为社会主义公平、正义新秩序贡献自己的力量。

    因此,在律师担当企业法律顾问时,一定要帮助企业依法处理员工管理工作,尽自己最大努力使企业和劳动者在法律规定之内行使自己的权利权益,履行自己的相关法律义务。