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非法定事由终止劳动合同应支付违法终止劳动合同赔偿金

发布时间:2018-11-29
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非法定事由终止劳动合同应支付违法终止劳动合同赔偿金

摘要
根据《中华人民共和国劳动合同法)第四条之规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者同意续订的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者在用人单位连续工作满十年,或者连续订立二次固定期限劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

律师评析
为了推行劳动合同的长期化,《劳动合同法》相对于《劳动法》的重大改变之就是扩大了必须签订无固定期限劳动合同的劳动者群体范围。其中包括连续签订两次固定期限劳动合同或在同一用人单位连续工作满十年等情形。

从《劳动合同法》第十四条规定的文意上看,劳动者连续工作满十年订立两次固定期限劳动合同,无其他法定情形,在续订合同时,除劳动者立国定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。这里的“续订劳动中“续订”应当理解为一种双方可以继续签订劳动合同的客观状态而非结意订立合同的最终结果还得根据“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同这一意愿来决定。当然也就无须再由其中任何一方提出。换言之,在连续多次订动合同或者劳动者已经连续工作满十年的情况下,用人单位实质上已经失去对合同期限的控制权,选择权完全在劳动者,用人单位也无权以劳动合同到期为张终止劳动关系。
其次,从《劳动合同法》设立无固定期限劳动合同的立法目的上来看,该规定目的在于解决劳动合同短期化的问题,在符合签订无固定期限劳动合同条件而劳者没有出错的情况下,对于已经付出劳动者又能胜任用人单位工作的劳动者应当子特别保护。此时如仍然要求用人单位也同意续签,无疑会让该规定落空。

再次,根据《劳动合同法》第十四条第二救第三项规定,劳动者有权选择订立固定期服劳动合同或者终止劳动合同。用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同。上述情形下,劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。由此可见,符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者享有选择权,既可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同,也可以接受用人单位提出终止劳动合同的事实,但用人单位不享有单方终止权。
假如劳动者与用人单位符合签订无固定期限劳动合同的条件,但用人单位在劳动合同期限届满时未征求劳动者意见,终止劳动关系,属于违法终止的情形。应当依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。

根据《劳动合同法实施条》第二十五条规定,用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同的,依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济朴偿,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。从该条规定中可以看出,虽然无固定期限劳动合同和违法终止劳动合同等相关规定都是《劳动合同法》相对于《劳动法》新增的规定,但是为了劳动者利益的最大化,法律对违法终止劳动合同经济赔偿金的计算没有按照般的法不湖及既往的原则,而是对那些长期为企业工作并作出稳定成绩的劳动者给予了特殊保护。