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竞业限制协议相对于劳动合同的独立性

发布时间:2018-11-27
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竞业限制协议相对于劳动合同的独立性

摘要
竟业限制协议从形式来看一般有两种形式,一种是作为劳动合同条款的一部分或者作为劳动合同的附件,另一种形式则是另行单独订立协议。从签订的时同上来看,有的是与劳动合同一并签订,有的则是在劳动合同履行过程中签订,还有的则是在劳动合同解除时签订。不管竞业限制协议是以何种形式签订,在什么阶段形成,均不应影响其效力。

竟业限制协议与劳动合同之同存在从属关系。但同时,竟业限制也有其相对独立性。一方面,从竟业限制协议的签订目的来看,竞业限制协议的目的在于对劳动关系消灭后劳动者的就业行为进行规范,即劳动者不得利用原用人单位的离业秘密、不得从事相竞争的行业,用人单位对此支付相应对价。另一方面,从竟业限制协议发挥功能的时间来看,其主要是在劳动关系消灭之后才发挥功能。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第七条明确规定,“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竟业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竟业限制义务,或者劳动者厦行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持”。相对于劳动合同法的规定,该条文更近一步明确了不管劳动台同因何原因解除,除非当事人另有约定,否则竞业限制协议仍然有效。
以案说法
用人单位与劳动者签订《劳动合同》,其中约定:……劳动者如须于离职后承担竞业限制义务的,则依双方另行签订之竞业限制协议书内容办理。同日,用人单位与劳动者另行签订《竞业限制协议书》,其中约定:…劳动者不论何种原因离职,离职后两年内,非经用人单位事前之书面同意,不得到B、C、D等或生产与用人单位任一同类产品(包含但不限于XXXXXX或经营同类业务且具有竞争关系XXXX之公司企业担任相关职务。该竞争公司所在地域,以公司业覆盖围为准。劳动者不论何种原因真职,离职两年内,亦不得自办与用人单位其有竞争关系系的公司。,该自办之禁止,以用人单位业务覆盖为准。从劳动者离职离之次日起计,用人单位当向劳动者支付一定数额的竞业限制补绘金。劳动者离职时法律、行政法规和地方法规对竞业限制补偿金有规定的,从其规定。用人单位会在劳动者离职前评价其有无限制就业之必要,如用人单位决定劳动者无须负担限制义务,即不支补偿金、劳动者亦不受就业限制。另用人单位按月所支付补偿金,用人单位认为自已无继续支付必要而停止时、则劳动者自停发补偿金之次月起,即不再受就业之限制。劳动者违反本协议之规定的,当一次性向用人单位支付违约金。

劳动者离职后,用人单位支付了补偿金,但劳动者未予受领。
后,劳动者投资设立Z企业并担任董事长一职。Z的经营范围为与用人单位有重叠。
用人单位认为劳动者违反双方签订的《竞业限制协议书》约定,诉至法院,请求判令劳动者支付竞业禁止违约金人民币XXXX元。
法院审理后认为,作为《劳动合同》附件的《竞业限制协议书》是双方当事人的真实意思表示,不违反法律禁止性规定,应当是合法有效的。

律师评析

虽然竞业限制协议与劳动合同属于从合同与主合同的关系,但竞业限制协议仍然具有一定的独立性,。竞业限制协议是以合同附件的形式签订还是单独别行签订,并不影响其效力。事实上,劳动合同的消灭并不必然导致竞业限制协议的消灭。竞业限制协议的目的在于规范劳动关系消灭后劳动者不得利用原用人单位的商业秘密、不得从事相竞争的行业以及用人单位的经济补偿义务,从而保护用人单位的商业秘密、知识产权等利益,在劳动关系消灭后方发挥其功能。

在竞业限制期限内,劳动者是否需要履行竞业限制义务的选择权在用人单位。根据法律规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竟业限制义务的,人民法院应于支持。在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。

本案中,劳动者与用人单位在劳动合同中签订了《竞业限制协议书》,在劳动关系解除时并没有需要进行离职评估、另行签订补偿协议等约定。用人单位在劳动者离职后有权要求劳动者履行竞业限制义务,客观上用人单位也积极主动支付了经济补偿金,虽然最终没有支付成功,但并非用人单位的原因导致。劳动者在用人单位在高管岗位工作 ,符合法律规定的竞业限制的人员范围,关于地域的约定也未违反法律、法规的规定。故劳动者违反竞业限制约定,应当向用人单位承担赔偿金。