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确认劳动关系纠纷|提供虚假毕业证应聘构成求职欺诈劳动关系无效|劳动争议纠纷

发布时间:2018-07-02
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提供虚假毕业证应聘构成求职欺诈劳动关系无效



引言

学历学位代表劳动者的真实学习经历,系用人单位初步判断劳动者工作能力、综合素质等基本情况的关键因素,直接影响用人单位是否招用劳动者之决定,劳动者应当依照诚实信用原则履行如实说明义务。

 

法律规定

《劳动合同法》

第3条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第8条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

第26条第一款第一项,下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

《民通意见》

第68条,一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈行为。

 

分析

劳动法意义上的欺诈应从以下方面进行判断:

1、用人单位应明确告知劳动者招聘条件。招聘时,应明确列明与签订劳动合同直接相关招聘要求和条件,引导劳动者规范求职。

2、劳动者具有主观故意。劳动者具有故意告知对方虚假情况或故意隐瞒真实情况,即使用人单位陷入招聘错误并因此做出录用劳动者的意思表示。

3、用人单位尽到基本的审查义务。用人单位在招聘时应审查劳动者提供的资料,要求劳动者作出如实说明,在试用期要着重考察劳动者是否符合聘任条件,胜任岗位要求。如果在合理期限内,用人单位未尽到审查义务,可能丧失相应的权利。

4、欺诈内容的与劳动关系是否建立产生较大影响。因为身份信息、学历信息系用人单位与劳动者建立劳动关系的核心要素之一,身份信息、学历信息等有误的欺诈行为已经影响用人单位的真实意思表示,对是否录用劳动者产生混淆,该欺诈行为应认定为对劳动关系是否建立产生较大影响。同时,根据《劳动合同法》第39条、第86条之规定用人单位可以与劳动者解除劳动合同不必支付经济补偿金。